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探究影响女大学生就业创业的几点因素

时间:2019-09-06

  摘要:随着大学生数量的急剧增加, 现在大学生就业难已经成为了一种通病。甚至很多985, 211高校的优秀毕业生也因为各种价值观念而难以找到满意的工作。尤其是女大学生由于企业的性别歧视、传统观念等影响导致就业更为困难。另外女大学生在面临就业难的情形之下, 也因家庭因素影响而很少出现创业现象。本文主要就当今影响女大学生就业创业的几点因素进行具体探索, 并提出具体的保障对策。

  关键词:女大学生; 就业; 创业; 影响因素; 保障对策;

  2018年4月, 教育部门召开记者发布会, 发布了重量级报告《2018年在校大学生人数调查报告》。此份报告中指出:2018年中国大学生在校生人数达到了3700万, 是全世界大学生在校人数最多的国家。全国高校2852所, 位居世界第二。在1949年, 全国大学生在校生数量仅为11.7万人次, 改革开放的1978年, 大学生人次也仅有86.7万, 由此可见, 目前中国大学生数量呈现一种井喷式增长[1].大学生数量的剧增紧接着带来的就是大学生就业难、创业难的问题。尤其是女性大学生, 由于用人单位的性别歧视和传统观念的思维影响就业更加困难。本文就这些因素进行具体的探索和分析。

大学生就业

  1 女性大学生就业创业困难的影响因素

  1.1 传统观念

  很多家庭以及女学生对于工作的要求仅仅是稳定, 这主要是源自于一种传统的观念。目前很多父母对于女生的要求依旧停留于较为保守的态度, 不愿意女生进行一些行业的工作。尤其是目前的服务行业, 很多即使是正规的服务行业, 但是女学生一旦涉入仿佛就会被人说三道四, 导致女大学生出现即使有工作也不敢选择, 即使有工作也不敢去做的心理。另外, 很多女大学生家里对于孩子的创业要求也是极力反对, 他们认为女孩子不需要过于拼搏, 只需要找一份稳定的工作然后结婚生子就可以了。这种观念是目前影响女大学生就业和创业的最主要因素。

  1.2 性别歧视

  很多单位对于用人要求还是有性别歧视的, 尤其是一些工业企业, 这些单位对于女性的要求都相对较高, 甚至是完全不会考虑招录女性。这些单位认为招录女员工的成本远远大于招录男性员工, 无论是工作签约时长, 还是法定假期如产假, 婚假的补偿, 男性都比女性少得多。另外, 甚至在一些单位会出现一些恶劣事件, 出现钱权交易, 这些不当的交易行为极大的影响了学生的就业观和创业观。同时, 很多单位对于女性大学生即使可以招录, 但是招录以后一旦学生出现结婚或者是需要生育现象, 单位就会对人员进行开除, 他们宁愿补偿员工损失费用也不愿意长期使用女性大学生。

  1.3 专业限制

  目前, 我国很多专业对于性别还是存在着一定要求的。例如飞行员, 船员等高危行业以及需要强大的体魄的行业一般是很难招录女学生的。但是目前也有一些专业是必须要女学生的, 例如产科, 空乘专业一般都是以女性为主。但是, 这种专业的限制其实是不利于女性的长远发展的, 不难发现, 现在越来越多的女性选择了卫校, 空乘等热门专业, 但是这一部分专业的竞争力较强, 对于学生的素质要求和文化要求十分高, 其竞争强度远远大于男性限制专业。再来就是这些专业的创业项目和创业方向也相对较窄, 很少有学生能够从事如此庞大市场的创业, 也难以获得庞大的资金。

  2 保障女大学生就业创业的几点建议

  2.1 改变传统观念, 形成良好的价值观

  针对于女大学生就业难、创业难问题笔者认为首先需要改变传统观念。相夫教子并不是女性的天职, 各个教育部门和教育单位需要加强对女大学生就业创业的保障。如若存在企业可以招录女大学生, 但是因为性别歧视而拒绝的, 一律给予通报, 拒绝各高校与该企业的合作招聘工作。再来就是, 各宣传部门需要对女性学生家长发放告家长书, 鼓励家长支持孩子就业, 创业, 建议他们听从孩子的意见并给与支持[2].高校需要培养女性大学生独立、自强、自爱的优良品质, 塑造当代女性大学生的良好价值观。对于创业的女大学生, 各个高校一定要给予帮助和支持, 如若各级领导出现以权谋私现象, 各单位需要给予严肃处理和调查, 绝对保障女性大学生的创业和就业安全。

  2.2 强化女大学生专业能力, 吸引企业招纳人才

  无论选择什么专业专业, 都要强化自己的专业能力, 让用人单位看到自己的价值和含金量, 敢于相信自己, 这样才能为自己博得一份相对较为优秀的工作。另外, 如对本专业知识不感兴趣, 想要从事其余行业, 也需要强化那个专业的专业知识, 因为在就业竞争的过程之中, 自身所学习的专业知识本就不吃香, 如若不强化喜爱的专业知识, 那么又如何能竞争到理想的工作岗位呢?对于希望创业的学生而言, 更需要强化多种专业知识, 无论是市场营销, 产品专业, 设计专业等都需要略有所知, 只有不断强化自身的专业能力才能避免失败。

  2.3 强化女性大学生就业创业指导工作

  很多高校的就业创业指导工作落实还不到位, 高校需要不断强化自身的就业创业指导课程。应加强对当前女大学生就业创业观念相对薄弱的环节进行指导。另外, 高校需要积极引进校外企业来本校进行用人招聘, 给用人单位提供一定的场地和资源, 针对不同专业的大学生进行不同用人单位的专场招聘, 这样可以达到有目标, 有针对性的就业选择[3].

  3 结束语

  女大学生就业、创业困难固然是一个难题, 但是笔者相信, 当代女大学生也具备相对较高的文化素养和个人素养, 各高校只要加强指导和教育, 必然能帮助大学生形成良好的就业观念和择业观念, 从而帮助大学生选择一个较好的工作。

  参考文献
  [1]郭超。试论影响大学生就业创业观的中观因素[J].现代交际, 2015 (9) :179.
  [2]吴俊平。互联网时代下大学生就业创业的影响因素及路径[J].广东轻工职业技术学院学报, 2017 (2) :57.
  [3]徐松美, 文雅, 齐文娟。新常态下融入"互联网+"的大学生创新创业[J].中国青年社会科学, 2015 (5) :61-64.

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