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民办院校女大学生就业难影响因素与对策

时间:2019-09-04

  摘    要: 随着中国高校女生入学率越来越高,女大学毕业生就业难问题也越来越受到关注。本文对西安地区民办高校女大学生就业影响因素进行调查,分析女大学生就业难的原因,提出解决问题的对策建议,以期为缓解民办大学生就业压力,改善女大学生就业环境提供借鉴。

  关键词: 西安民办高校; 女大学生; 就业难;

  一、引言

  自1998年扩招以来,中国的大学教育从传统的精英教育走向大众教育,2019年中国的大学生毕业生数量将高达843万人,大学生就业难已经成为多年来让政府颇为头疼的问题。在大学生非常普及、就业形势非常严峻的今天,在人们世俗的眼光中似乎有点低人一等的民办高校毕业生就业问题,尤其女大学生的就业问题尤为突出。

  二、影响女大学生就业情况调查与分析

  (一)影响女大学生就业因素调查

  本文通过调查问卷对西安地区的部分民办高校女毕业生进行调查,以网络平台发放问卷的形式,通过实际深入的调查深度分析女大学生就业难问题。

  1. 对于“男性以事业为主,女性以家庭为主”观点的态度:

  2.86%的女大学生表示认同,25.71%持中立观点,71.43%不认同此观点。很明显,大部分的女大学生就业愿望强烈,态度积极。同时也可以看出传统性别文化对女大学生工作价值观有一定影响。

  2. 是否遭遇就业歧视:

  47.14%的女大学生表示求职中遭遇过性别歧视或院校歧视。48.48%的女生在简历筛选时被淘汰,15.15%的女生在面试环节被淘汰,6.06%在录用环节被淘汰,18.18%因工资待遇不满意未达成就业意向,12.12%因其它原因未达成。

  通过深入访谈发现女大学生遭遇的就业歧视主要体现在两个方面:一是女大学生在求职时遭到性别歧视的比率较高,面试机会少于男生,求职成本也更高;二是招聘岗位歧视,女大学生从业岗位多为文秘、行政、文教等职位较低与收入较低的行业、岗位,对口率较低。
 

民办院校女大学生就业难影响因素与对策
 

  3. 对理想工作的期望:

  选择国有企业和政府机关的女生居多,分别比占40%、27.14%。她们认为国企和政府机关的工资较稳定,工作时间较固定,最重要的是工作环境好。28.57%的女生选择外企或合资企业,认为外企工资较高,晋升空间较大,可以更好的实现自我价值。私营企业和民营企业分别占比2.86%和1.43%,作为最后的选择。认为这类企业工资较低,不稳定。

  4. 在求职与择业时考虑的因素:

  选择薪酬待遇和发展前景的都达到57%以上。民办高校女生择业时最优先考虑发展前景和可薪酬待遇。此外,对就业城市、工作环境与稳定性也是女大学生在就业时比较关注的问题。

  5. 对于就业形势的看法:

  17.14%认为就业形势十分严峻,47.14%认为还是有点严峻的。大部分女生对就业形势有清醒的认识,但也有10%对就业形势不关注。

  6. 民办高校女大学生在求职时的主要障碍:

  74.29%认为是自身的问题,认为个人实践经验不足,技术能力较差,自身素质不达标,不符合应聘单位的任职资格要求。其中性别和外貌也占了一部分比重。

  (二)西安民办高校女大学生就业难的原因

  1. 劳动力市场供求失衡,是女大学生就业难的根本原因。

  一方面,劳动力市场供大于求的现实给予用人单位强势底气;另一方面,市场经济体制下用人单位控制用人成本是必然的选择。很多企业为降低用人成本,在招聘中对女大学生另眼相待,提高就业门槛,使得民办院校女大学生就业劣势明显。

  2. 传统观念的束缚和女性自身的原因是女大学生就业难v的重要原因。

  由于受传统性别文化和女性生理因素的影响,用人单位对女性工作的期望值较男性低。政府出台的女职工保护政策,一方面确实保护了女职工的合法权益,但对用人单位来说是加重了负担,企业更愿意去雇佣男员工。同时国家《劳动法》等相关法律并未对性别歧视的内涵和范围进行明确界定,对劳动力市场缺乏监管和管理,在维护高校女性毕业生权益方面的法律条文法律条文比较匮乏,女性就业歧视屡屡发生。

  3. 民办院校女大学生就业期望较高学历较低是就业难的主观原因。

  民办高校女生毕业后大多数选择直接就业,在学历和专业技能等方面存在劣势,但对就业形势缺乏具体的认知,就业期望值较高。

  三、解决民办高校女大学生就业难的对策建议

  (一)社会方面

  政府应不断完善法律法规和市场就业保障机制,保障女大学生在就业时可以受到相关法律的支持和保护,为学生创造平等良好的就业环境。

  用人单位应该树立正确的用人观和社会责任意识。用人单位过分关注文凭和工作经验,性别歧视是普遍的现象。选人学历化,不利于人岗匹配,或造成人才浪费;经验不足是大学毕业生最大的劣势,但应届毕业生的潜力和可塑性也是不应忽视的。女大学生就业问题既是一个社会问题又是一个经济问题。企业在追求经济效益的同时应注重组织效益与社会整体效益的一致性。

  (二)学校方面

  专业结构配置要合理,专业建设要形成鲜明特色。制定合理的人才培养方案,使人才培养与人才需求相适应,合理配置学生的理论教学和实践教学的比例,通过职业技能竞赛等形式,培养学生专业实践能力。

  提供专业的职业规划和创业就业指导。在大学初期指导学生明确其职业目标并进行职业规划,制定切实可行的职业生涯规划步骤、每一阶段所要完成的能力提升计划,同时注意拓宽就业渠道。在最后一学年应该开设就业指导课程,帮助女大学生树立正确的择业观,并进行求职技能培训,如简历设计、面试技巧等。在某些专业设置中考虑到女性方面的因素开设女大学生的职场礼仪课程,来提升女性的气质和素养。学校还可以在求职季召开较高质量的专场招聘会,提高就业率和就业质量。

  (三)自身方面

  为了增强女性在职场上的优势与竞争力,民办院校的女大学生应该做到以下两点:第一,在校期间应该在认真学习专业知识之余积极参加社会实践活动,参加相关行业、岗位职业技能培训,提高职业能力;第二,要有正确的择业观,客观评价自己的就业能力,主动适应市场,要及早科学规划职业生涯,拓宽自身就业渠道。

  综上所述,造成民办院校女大学生在就业市场上的劣势有客观因素,也有主观因素。所以女大学生应该有一种危机意识,多方面努力提升自己,不断增强就业能力。随着社会经济的发展和国家就业促进和就业保障制度的完善,民办高校创业就业教育的不断推进和完善,女大学生的就业难问题也将逐步得到改善。

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